¿porqué personas y resultados?

Antes de cualquier otra consideración; bienvenidos a este primer comentario en el cuaderno de bitácora. Y bienvenidos al espacio de reflexión.

Confio que no sea una reflexión unilateral y que pronto os sumeis a reflexionar acerca de todo aquello que tiene que ver con las personasen la empresa.

Puede parecer "tonto" o "cursi" bautizar un blog con un nombre como éste (personas y resultado) pero ¿hasta que punto lo es?

Todo lo que hemos vivido en este 2008 (pilares del capitalismo desmoronandose, gobiernos inyectando dinero público para dotar de liquidez a los bancos, grandes gurús haciendo la pirámide......) y que parece quee va a seguir acompañándonos durante este 2009 ha vuelto a poner sobre la mesa la necesidad de recuperar la dimensión humana; los valores, en la gestión de las personas y empresas. La necesidad de recuperar la ética en la gestión de empresas y la dirección por valores para liderar personas, la responsabilidad social corporativa... son palabrasy onceptos, algunos relativamente nuevos y otros ya no tanto que seguro van a acompañarnos en estos tiempos de crisis como una forma de tornar más humana y creible la situación.

Confiemos que esta manerade gestionar no sea solo una moda o una excusa sino que, definitivamente, sea una manera de gestionar que haya llegado para quedarse